Memurların kurumlarınca görev ve yer değişikliği, kamu hizmetinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi amacıyla idare tarafından yapılan idari işlemler arasında yer alır. Bu süreç, belirli hukuki kurallar ve kamu yararı ilkesi çerçevesinde gerçekleştirilir.

Memurların Kurumlarınca Görevlerinin ve Yerlerinin Değiştirilmesi

Memurların kurumlarınca görevlerinin ve yerlerinin değiştirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi kapsamında düzenlenen; kamu hizmetlerinin ihtiyaçları doğrultusunda personelin verimli, dengeli ve etkin bir şekilde istihdam edilmesini sağlayan bir idari işlemdir. Maddeye göre kurumlar:
Madde 76 – (Değişik: 30/5/1974 – KHK-12; Aynen kabul: 15/5/1975- 1897/1 Md)
“Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.
Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.”

Kazanılmış Hak Nedir?

Kazanılmış hak, ortaya çıktığı anda hukuka uygun şekilde elde edilmiş ve sonradan yapılan değişikliklere rağmen kişiye tanınan ve hukuk düzeni tarafından korunan haktır. Maddede yer alan kazanılmış hak kavramı da oldukça önemli bir kavramdır. Kazanılmış hak, memurun görev süresi boyunca edindiği, yasal olarak geri alınamayacak bir statü veya haktır.
Bu hak, memurun geçmiş hizmetleri, kıdemi ve derece-kademe ilerlemeleri sonucu elde ettiği maaş (aylık) derecesini ifade eder. Yani memur artık o dereceye yasal olarak ulaşmış ve bu hakkı idare tarafından geri alınamaz hâle gelmiştir.
Burada söz konusu olan görev ve yer değişikliği, memurun kendi talebi üzerine, kazanılmış hak aylık derecesinin en fazla üç derece altındaki aynı veya farklı bir kadroya atanması şeklinde de gerçekleştirilebilir. Memur, isteği doğrultusunda daha düşük dereceli bir kadroya atanmış olsa dahi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesinde öngörülen süre şartına tabi olmaksızın önceki derecesine yeniden atanabilir.
-Memurun bir alt kademeye kendi rızası olmadan ataması yapılması mümkün değildir. Aksi takdirde kazanılmış hakkı ihlal edilir.
-Memurun kazanılmış hak derecesinin altındaki bir dereceye kurum tarafından atamasının yapılması işleminin hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Aksi halde, kurum tarafından yapılan işlem idari yargıda iptal davasına konu olabilecektir.
-İdare bu hakkı düşüremez, koruyabilir ya da yükseltebilir.
-Kazanılmış hak derecesinin altında bir göreve atanan memurların bu derecelerde geçirdikleri süreler, emeklilik bakımından eski derecelerine göre değerlendirilir. Ancak bunun için, memurun kesenek ve karşılık farklarını her ay T.C. Emekli Sandığına ödemeyi kabul etmesi gerekir.

Hizmet Gereği Atama Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca, kurumlar gerekli gördükleri hallerde memurları hizmetin gerekleri doğrultusunda aynı veya farklı yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler. Bu kapsamda yapılan hizmet gereği atamalar, kamu yararı ve idarenin ihtiyaçları esas alınarak gerçekleştirilen zorunlu görevlendirmelerdir. Söz konusu atamalar, personelin isteğine bağlı olmaksızın idarenin takdir yetkisi çerçevesinde yapılır ve kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve dengeli biçimde yürütülmesini amaçlar.

Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi uyarınca, devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin esaslar, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu yönetmelik, kurumlara tanınan takdir yetkisinin sınırlarını çizerek atamaların hangi esaslara göre yapılacağını düzenler. Ancak, idare tarafından yapılan atama veya nakil işlemlerinin hukuka aykırı olduğu durumlarda, memurların idari yargıda iptal davası açma hakkı bulunmaktadır. İptal kararı verilmesi hâlinde, söz konusu atama işlemi hukuken hiç yapılmamış sayılır.

Avukat Vekalet Ücreti Ne Kadardır?

Avukat vekalet ücreti, hakkınızda yürütülecek işlem ve dava üzerinden belirlenmektedir. Bilindiği üzere her yıl Türkiye Barolar Birliği  tarafından hazırlanan “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi” yasalaşarak yürürlüğe girer. Görülen davalarda avukat vekalet ücreti, bu tarifede belirtilen ücretin altında bir tutar olarak belirlenemez, dolayısıyla her zaman sabit ve kesin değildir. Bununla birlikte Baro tarafından belirtilen asgari ücret tarifesinin üzerinde bir avukatlık ücreti belirlenmesi mümkün olabilir.G

İlgili Yazılarımız

  • Memurlara Verilen Disiplin Cezaları
  • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre Disiplin Suç ve Cezaları
  • İdari İşlemin Unsurları
  • İdari Kolluk
  • Kamu Hizmetlerinin Özel Hukuk Kişilerine Gördürülme Usulleri
  • Kamu İdare Bütçeleri
  • İdari İşlemin Unsurları
  • İptal Davası

Bizimle Nasıl İletişime Geçebilirsiniz?

Her türlü avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri hakkında bilgi almak için 0545 588 02 58 numarası üzerinden tarafımıza ulaşabilir, her türlü sorunuz için [email protected] adresine mail gönderebilirsiniz. Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için tarafımız ile iletişime geçebilirsiniz. (Avukatlık Kanunu uyarınca ücretsiz danışmanlık ve bilgi verme hizmetimiz bulunmamaktadır.

AV. İREM BİKE DEMİRHAN